Wir schützen vor teuren Personalstreitigkeiten
Problematische Mitarbeiter, Kündigungen oder Arbeitsverträge? Unsere Fachanwälte unterstützen Sie bei rechtssicherer Personalführung, damit Sie keine teuren Fehler machen.
Wenn Mitarbeiter zum Risiko werden...
Die Personalführung birgt viele rechtliche Herausforderungen. Ein Fehler kann schnell kostspielige Folgen für Ihr Unternehmen haben.
Ein Mitarbeiter verhält sich falsch, aber Sie wissen nicht, wie Sie ihn korrekt abmahnen. Fehler bei der Abmahnung sollten vermieden werden. Wirksame Abmahnungen verbessern Ihre Situation in einem möglichen Kündigungsrechtsstreit.
Mitarbeiter halten sich nicht an Arbeitszeiten, machen zu lange Pausen oder verweigern Überstunden. Sie wissen nicht, wie Sie rechtssicher durchgreifen können.
Ein Mitarbeiter ist ständig krank, aber Sie vermuten Missbrauch. Sie wissen nicht, wie Sie dagegen vorgehen können, ohne rechtliche Probleme zu bekommen.
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So lösen wir Ihre
Personalprobleme rechtssicher
Vom Mitarbeiterproblem bis zur erfolgreichen Lösung bieten wir Ihnen umfassende Unterstützung. Vertrauen Sie auf unsere Expertise im Arbeitsrecht.
Schritt 1
Wir analysieren Ihr Personalproblem und zeigen Ihnen rechtssichere Handlungsoptionen auf.
Schritt 2
Wir erstellen Ihnen rechtssichere Kündigungen und Abmahnungen.
Schritt 3
Wir vertreten Sie vor dem Arbeitsgericht und setzen Ihre Interessen durch.
„Viele Arbeitgeber fürchten langwierige Prozesse und hohe Abfindungen. Doch oft bestehen rechtliche Möglichkeiten, um Kündigungen sauber vorzubereiten, Abmahnungen rechtssicher zu gestalten und Konflikte frühzeitig zu entschärfen. Mein Ziel ist es, dass Sie als Unternehmer handlungsfähig bleiben, ohne unnötige Risiken einzugehen.“
Häufige Fragen
Hier finden Sie Antworten auf häufige Fragen zum Arbeitsrecht für Arbeitgeber.
Nicht jeder Mitarbeiter kann ohne weiteres gekündigt werden. Das Kündigungsschutzgesetz greift, wenn mehr als 10 Mitarbeiter beschäftigt sind. In diesem Fall benötigen Sie einen triftigen Grund.
Eine rechtssichere Abmahnung muss das Fehlverhalten konkret beschreiben. Zudem sollten die rechtlichen Konsequenzen klar aufgezeigt werden. Vergessen Sie nicht, die Unterschrift des Mitarbeiters einzufordern.
Eine fristlose Kündigung ist bei schwerwiegenden Fehlverhalten wie Diebstahl oder Beleidigung möglich. Es ist wichtig, innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnis des Fehlverhaltens zu handeln.
Eine Abfindung ist nicht automatisch fällig. Sie kann jedoch bei Fehlern in der Sozialauswahl oder zur Vermeidung von Prozessrisiken gezahlt werden. Wir unterstützen Sie dabei, angemessene Abfindungen zu verhandeln.
Die Kosten einer Kündigungsschutzklage trägt jeder Arbeitgeber selbst. Dazu kommen eventuell Abfindungen. Eine rechtzeitige Beratung kann oft kostengünstiger sein als die Klage selbst.
Eine personenbedingte Kündigung ist bei dauerhafter Arbeitsunfähigkeit möglich. Allerdings gibt es hohe Hürden und der Kündigungsschutz muss beachtet werden. Eine rechtliche Beratung ist hier besonders wichtig. Dieses Vorgehen kann oft kostengünstiger sein, als das Verfahren selbst.
Ja, Überstunden müssen in der Regel bezahlt werden, es sei denn, es handelt sich um Führungskräfte oder es gibt einen vertraglichen Ausschluss. Angeordnete Überstunden sind immer zu vergüten. Klare Regelungen im Arbeitsvertrag sind entscheidend.
Änderungen an Arbeitsverträgen sind nur mit Zustimmung des Mitarbeiters möglich. Eine Änderungskündigung kann auch in Betracht gezogen werden. Einseitige Änderungen sind in der Regel unwirksam.
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